Попытка отнести собеседника к какому то знакомому типу людей

Механизмы и эффекты межличностной перцепции

9 основных часто встречающихся типов собеседников. решительно пресекать любые попытки насмешек в его адрес; аккуратно помогать ему. Здесь участниками конфликта являются не люди, а различные психологические Типы конфликтов и управление конфликтной ситуацией .. Большинство конфликтогенов можно отнести к одному из трех типов: попытка обмана; напоминание о какой-то проигрышной для собеседника ситуации);. многочисленные попытки критики полученных результатов Гиппократа, однако . В процессе общения люди обмениваются знаниями, опытом, передают друг пытаясь отнести собеседника к одному из знакомых им типов людей; отличается от наблюдающего по какому-либо характерному признаку.

Причины своего приподнятого настроения не особо скрывает при доверительном разговоре охотно ими поделиться со своим ближним кругом. Подвержен депрессиям и приступам меланхолии. Не особо любит работать, но по работе делает довольно-таки. Как ни удивительно, но деловая хватка у таких людей. Способны подразделять задачи по степени важности и концентрироваться на выполнении одной из них, которую поставили в своем списке на первое место.

Решают ее, как правило, в самые кратчайшие сроки. Каким бы мягким такой человек не был, он не потерпит обращений: Жаргон оставляйте на улице. Помните, вы на работе и он она ваш начальник! При построении фраз используйте следующие выражения скрытые команды: Дело в том, что… Примечание о Фаворитах: В ближайшем окружении подобного типа людей практически всегда присутствует личность, оказывающая на них большое влияние. Назовем подобную личность фаворитом или фавориткой, если это женщина.

Как правило, фаворит руководителя играет определяющую роль в принятии тех или иных его решений. Также руководитель прислушивается к мнению фаворита по поводу рабочего персонала. То есть, немаловажное значение при оценке вашей компетентности сыграет обстоятельство, понравились вы фавориту Его Величества или.

В случае возникновения негативного отношения, можете спешно подыскивать себе новую работу. Будьте уверены — скоро вам дадут пинка из компании. Поэтому, в случае появления у руководителя фаворита, попытайтесь найти с последним контакт, дабы вам было гарантировано хорошее существование на работе. Если в роли фаворита выступает мужчина, старайтесь при каждом удобном случае с ним говорить, обсуждая текущие дела, погоду, машину и так далее. Не стесняйтесь спрашивать совета. Но ни в коем случае не обсуждайте коллег!

Да потому, что вы не знаете точно, к кому фаворит относиться с негативом, а к кому — с позитивом! Приведу лишь один пример, ясно показывающий, насколько иногда людям свойственно заблуждаться: Случай произошел у меня на глазах. И был этот человек достаточно вредным, чрезмерно педантичным, нереально пунктуальным и слишком ответственным.

А сам такой весь мелкий… плюгавенький… Само собой разумеется, начали над ним насмехаться все окружающие, поминая в разговорах все его недостатки и насмехаясь над вышеперечисленными чертами, кои обычно вызывают у руководства положительные эмоции. И был в той компании мягкий и чуткий руководитель, имевший близ себя фаворита — человека жесткого, умного и волевого, занимавшего должность первого заместителя. С первого взгляда фаворит невзлюбил человечка, первым отпустив про него какую-то колкость в общем зале.

Понимаю, что со стороны заместителя генерального директора это смотрелось, мягко говоря, некрасиво, но… Что тут началось! Сотрудники, стремясь втереться в доверие к фавориту, начали радостно улыбаться, и при каждом удобном случае в его присутствии поминать: Через неделю все были повергнуты в шок, когда узнали, что нашего человечка поставили начальником отдела!

Не заместителем, а сразу начальником! Притихли, ничего не понимая. А нападки со стороны фаворита прозвучали вновь! Все рассудили, что возвышение человечка было волей директора, почему-то решившего пойти наперекор своему фавориту. Подумав и приняв во внимание мягкий характер генерального директора, все рассудили, что возвышение человечка является делом случайным.

Ведь видно невооруженным глазом, что зам. Значит, ходить в начальниках тому недолго. И все начали злословить о новоиспеченном начальнике отдела еще. Особенно те, кому выпала честь быть в его подчинении. Так что отдел пахал, словно колхозный трактор во время битвы за урожай, показывая лучшие результаты за пятилетку! Но то в его отделе. К тому же, вырос в должности до неприличия быстро! И тут, как гром среди ясного неба, прозвучала новость: Первые несколько дней все ходили в глубоком нокдауне.

Эти вопросы крутились у всех в головах. Пока секретарша генерального директора вечером третьего дня не поведала всем, что идет экстренное совещание, собранное по инициативе владельцев компании, на котором также присутствуют все директора. Оказалось, что он является двоюродным братом фаворита!!! Того самого фаворита, который его всячески хаял! А почему они, собственно, скрывали родственные связи?

Пять лёгких способов обидеть собеседника

Тут все просто — владельцы компании были против того, чтобы близкие работали в стенах одной компании. Понимаю, что большинству работодателей на такой нюанс совершенно все равно, но конкретно этим владельцам этот факт не нравился.

Но все равно, через некоторое время все тайное стало явным, и их призвали к ответу. Последующий за этим событием месяц прошел спокойно. Так вот, через месяц наиболее злостные хулители, ругавшие его перед фаворитом, получили предложение от руководства компании уволиться. Как водиться, по собственному желанию. Тайком им передали, что несогласных так или иначе, уволят, но уже по какой-нибудь причине.

Дураков не нашлось, и заявления написали все, кому это было предложено. Вот, как-то так все и произошло. Хотите той же участи? Тогда не обсуждайте никого из коллег. И по жизни никого не обсуждайте… Мало ли как эта самая жизнь повернется!

Тульпа — карманная шизофрения для гиков или реальный воображаемый друг / Хабр

Немногословный, вечно погруженный в какие-то доклады, отчеты, графики, чертежи и прочую макулатуру, в бумажном и электронном виде. Знает все последние новинки, так ли иначе касающиеся его профессиональной деятельности, которые только успевают появляться на рынке. Обожает разговоры на профессиональные темы. Виды общения по опосредованности: В зависимости от участников общения называют лично-групповое, межличностное, и межгрупповое общение.

В первичной группепервичном коллективе человек общается с каждым человеком. По ходу такого парного общения устанавливаются как личные, так и групповые задачи и цели. Знание общностей о содержании общения или наличии третьего в момент общения двух лиц между собой изменяют картину общения.

Лично-групповое общение более выражено проявляется между начальником и группой или коллективом. Межгрупповое общение означает контакт двух общностей.

К примеру командные баталии в спорте. Межгрупповое общение — отнюдь не безликое аморфное воздействие. В этом общении каждая личность своеобразный носитель коллективной задачи, отстаивает ее, руководствуется ею. Общение также различается на опосредстванное и непосредственное. При этой форме ведения беседы активно вступать в разговор следует только тогда, когда объект отклоняется от темы.

Положительной стороной такой формы ведения беседы является то, что она дает возможность сосредоточиться на оценке фактов и мнений, высказываемых собеседником. Недостатком ее является известная пассивность работника юридического труда. Эта пассивность снимается, если прибегнуть к диалогической форме беседы.

4. Межличностная перцепция (восприятие людьми друг друга)

В беседе могут быть использованы самые различные вопросы. Если с объектом налажен хороший личный контакт, то можно ставить прямые вопросы. В случае когда это делать нецелесообразно, прибегают к косвенному побуждению высказывания. Для проверки искренности высказываний собеседника иногда можно ставить уточняющие вопросы, используя специфические термины. Здесь оказывает большую помощь предварительная подготовка вопросов.

Во всех случаях наиболее информационными оказываются вопросы: Во-первых, падает активность объекта в непринужденной речи, и он вынуждается вами к конкретному высказыванию. Но поскольку вопрос задается с целью получения каких-то данных окольным путем, то может случиться так, что при ответе на поставленный вопрос собеседник отойдет в сторону от нужной темы.

В-третьих, появление в беседе большого числа подобного вида вопросов обостряет бдительность и подозрительность людей. В-четвертых, задавая эти вопросы, работник юридического труда может выдать свои намерения. Тренированный собеседник быстро поймет, в чем тут дело, и предпримет контрмеры: В связи с этим, чтобы вопросы звучали естественнее, можно дополнить их междометиями и паузами.

Результаты беседы не следует переоценивать. В процессе непосредственного общения трудно получить всю необходимую информацию.

Оценить личность можно лишь путем сопоставления результатов беседы с результатами других методов оценки личности. При анализе содержания беседы следует оценить отношение собеседника к тем событиям, людям, фактам, о которых он говорил, вспомнить выразительные средства, которыми он пользовался. Информацию об изучаемом человеке получают при анализе документов письма, деловые отчеты, дневники, доклады, записки, конспекты, литературные произведения и.

Существует несколько различных классификаций документов, которые можно классифицировать по трем основаниям: В каждом конкретном случае тот или иной документ имеет различный информативный вес. При оценке личности по документам важно учитывать не столько то, о чем в них говорится, сколько то, как это говорится. Все методы анализа документов делят на традиционные и формализованные. К первым относится анализ смысла текста, ко вторым — анализ, выделение и обработка единиц информации.

Довольно эффективным здесь считается контент-анализ. Техника контент-анализа сводится к ряду операций, главными из которых являются 1 выделение единиц анализа; 2 отбор единиц анализа в тексте; 3 статистическая обработка. Наиболее ответственная часть процедуры — выделение единиц анализа. От нее зависит успех всей дальнейшей оценочной работы. Так, если необходимо по имеющимся высказываниям выявить ценностные ориентации изучаемого лица, то рабочими категориями здесь могут быть социальные нормы, лояльность, политические и экономические взгляды, мировоззрение.

Этим категориям необходимо найти адекватные выражения в языке исследуемого текста, они и будут единицами анализа. В практике контент-анализа употребляют стандартные единицы: Наиболее употребительными единицами являются слово и символ. Отбор в тексте единиц анализа. Процедура отбора заключается в отыскании в тексте всех выражений, отражающих смысл единицы анализа, В тексте это могут быть термины, имена собственные, устойчивые словосочетания.

В настоящее время разработаны многочисленные методики обработки данных контент-анализа. Широко используются частотные и процентные распределения, разнообразные корреляции и индексы, таблицы, графики и. Весьма полезная информация может быть получена на основе данных о частоте употребления единиц анализа, установления пропорций между их отдельными группировками, их взаимной встречаемости и зависимости. Методологические и методические проблемы контент-анализа. Процедура контент-анализа требует много времени и определенных условий, поэтому она оправдывает себя лишь при проведении научных исследований.

Изучение объекта юридического интереса является исследованием процесса формирования личности в условиях определенной эпохи, нации, класса, социального слоя. Смысл биографического метода в юридической психологии состоит в изучении жизненного пути личности. Из комплекса взаимодействующих в микросреде обстоятельств складывается образ жизни непосредственного окружения, который отражается в индивидуальном опыте изучаемой личности.

Биографический метод в психологии и смежных дисциплинах. Структура жизненного пути имеет свои фазы и генетические переходы между. Именно на стыках фаз и переходах происходят важнейшие жизненные перемены. Теория и практика позабывают, что изучение жизненного пути человека целесообразно начинать с трехлетнего возраста. Личность человека, как известно, формируется в основном на протяжении трех—пяти лет жизни.

В этот период человек впервые встречается с самим собой, у него начинает складываться отношение к. Здесь большую роль играют родители, которые, находясь в условиях не зависимой от ребенка социальной ситуации, закладывают в него определенные идеальные программы, являющиеся для ребенка "мостом" от прошлого к будущему.

Эти программы, преломляясь через эмоциональный мир детей, оказывают большее влияние на восприятие личностью мира в детском саду, школе, вузе, в повседневной жизни. Психология в своем прикладном значении широко использует различные тесты для оценки внимания, сенсомоторных реакций, памяти, мышления, речи. Эти тесты дают возможность в системе профессионального отбора оценить развитие психических функций личности и определить кандидатов для обучения по определенной специальности.

С помощью тестов каждый индивидуально может оценить свои способности и наметить систему упражнений для развития нужного ему качества характера. Тесты позволяют также оценить и некоторые параметры личности. В последние годы появилось много различных тестов, направленных на оценку личности. Обилие тестов, справедливо отмечает В. В современной психологии наибольшее распространение получили тесты оценивания, прожективные тесты и личностные опросники.

Многие из оценочных и прожективных тестов могут с успехом использоваться для оценки личности в юридической деятельности, нужно только внести в процедуру их применения лишь одно изменение: Проще всего это делать при оценке личности с помощью личностных опросников. Личностные опросники построены с учетом стремления человека к самооценке.

Среди опросников наибольшую популярность приобрел тест "ММРУ" в который включено утверждения. Аналогично построены опросники Тейлора и Айзенка. Опросник Тейлора определяет уровень тревожности личности, а Айзенка — замкнутость, общительность и эмоциональную неуравновешенность.

Опросник Айзенка также дает возможность определить тип темперамента и некоторые личностные типические черты. Опросник состоит из 57 утверждений: Испытуемый должен без раздумья решать, относятся ли к нему предлагаемые утверждения.

Максимальный показатель общительности экстраверсии — 24 балла, показатель ниже 12 баллов свидетельствует о замкнутости интроверсии. Максимальный показатель эмоциональной неустойчивости — 24 балла, показатель в 13 баллов свидетельствует об эмоциональной уравновешенности, Показатель в 7—9 баллов по шкале лжи свидетельствует о неискренности испытуемого.

Письмо является одним из информативных элементов при изучении личности. По письму можно определить уровень образования писавшего, эмоциональное состояние, нарушения в речи и психике, некоторые особенности характера. Для анализа необходим графический материал. Оптимальная его величина — половина стандартного листа.

Характерологические признаки наиболее ярко проявляются в образцах, исполненных произвольно: